Codice Repertorio | 32-001 |
Denominazione | Tecnico gestione risorse umane |
Descrizione | La figura professionale interviene nella gestione del personale, dalla ricerca, selezione ed inserimento e dismissione del personale, alla gestione vera e propria: analisi e valutazione delle posizioni aziendali, programmazione e gestione di interventi di formazione e piani di sviluppo, politiche retributive, amministrazione e relazioni sindacali. Possiede una solida preparazione gestionale di base e capacità di analisi e valutazione delle situazioni aziendali. Il grado di specializzazione di questa figura su ciascuno dei processi sopra citati, dipende dalle dimensioni dell’organizzazione presso cui opera e dalle modalità di divisione del lavoro, anche in riferimento al ricorso ad expertise esterno (consulenti) oltre che alla collocazione nel percorso di carriera (da assistente a direttore del personale). |
Situazione | Opera all’interno della Direzione del Personale come dipendente o collaboratore di aziende di dimensioni medio-grandi dei più diversi settori produttivi. Opera come consulente o come libero professionista presso imprese di consulenza che si occupano di ricerca, selezione e formazione del personale. Questa figura si relaziona ed interagisce con la funzione produzione e con le funzioni amministrazione, finanza e direzione generale oltre alle funzioni legali e relazioni esterne, come referente di servizio alle diverse unità organizzative da considerarsi suoi clienti interni. Presso imprese di grandi dimensioni la figura sovraintende senza intervenire direttamente in tutte le fasi delle attività tipiche del processo di gestione risorse umane, nelle imprese di dimensioni medie invece è più facile trovare una figura polivalente che presidia l’intero processo, intervenendo direttamente in alcune fasi, e avvalendosi in molti casi di consulenti esterni in base alle necessità del momento (legale, previdenziale, formazione, ricerca del personale, politiche retributive, outplacement). |
Prerequisiti | Aggiornamento del marzo 2021. Il percorso di IVC attivabile nel rispetto di eventuali integrazioni normative successive alla presente nota. |
Percorsi formativi | Percorsi universitari in discipline giuridico, economiche e sociologiche. Corsi di specializzazione post laurea o master in gestione delle risorse umane. E’ generalmente richiesta anche la conoscenza della lingua inglese e la capacità di utilizzo dei dispositivi di office automation, Internet e posta elettronica e dei software applicativi e servizi web-based per la gestione delle risorse umane. |
Codice CP2011 | 2.5.1.3.1 |
Denominazione CP2011 | Specialisti in risorse umane |
Codice Ateco 07 | 70.2 |
Denominazione ateco 07 | ATTIVITÀ DI CONSULENZA GESTIONALE |
LIVELLO EQF | 5 |