| Descrizione | . Rilevare i fabbisogni professionali dell’impresa/clienti
. Analizzare le posizioni vacanti e i fabbisogni di risorse umane
. Formulare il quadro del profilo richiesto in base ai bisogni/richieste censite
. Individuare internamente i profili eventualmente adeguati, valutando ipotesi di sostituzioni, spostamenti o nuovi inserimenti
. Stabilire criteri di cernita secondo indicatori concordati: urgenze, tipicità, criticità, contenuto tecnico, livello retributivo, vincoli oggettivi/oggettivi ecc
. Approntare ricerche del personale, utilizzando fonti informative adatte, avvalendosi eventualmente anche della collaborazione di professionisti
. Effettuare una scrematura dei curricula reperiti adottando i criteri stabiliti
. Condurre interviste per l’esplorazione della sfera professionale e personale dei candidati rilevando aspettative, vincoli, potenzialità
. Ricostruire vita lavorativa attraverso l’anamnesi delle esperienze di lavoro maturate
. Individuare potenzialità, skills e gap formativi/professionali . valutare prove/colloqui a cui sono stati sottoposti i candidati
. Stabilire la corrispondenza tra le caratteristiche del candidato e quelle richieste dalla posizione ricercata
. Individuare, fra i candidati incontrati, il profilo adeguato
|
