| Descrizione | . Analizzare i fabbisogni formativi del personale all’interno del sistema azienda
. Configurare e programmare un’offerta formativa coerente con il fabbisogno, compatibile con i vincoli organizzativi e di budget aziendali
. Individuare e programmare gli strumenti e gli interventi formativi più adatti a rispondere a tali bisogni
. Selezionare offerte formative
. Mettere in atto i programmi formativi, coinvolgendo formatori esterni ed interni, apportando i correttivi necessari, valutandone i risultati
. Monitorare le attività formative tenendo conto della ricaduta organizzativa della stessa
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