| Descrizione | . Valutare posizione/potenziale/prestazioni in riferimento al livello retributivo e agli obiettivi dell’impresa
. Definire una politica retributiva e piani di carriera in accordo con la mission e le indicazioni della direzione aziendale
. Gestire gli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, pensionamenti)
. Presidiare gli adempimenti relativi alla sicurezza su lavoro e gli accertamenti sanitari obbligatori
. Predisporre interventi per il miglioramento del clima aziendale in coerenza con le policy aziendali (servizi sociali, mensa, benessere fisico, ergonomia, salute, trasporti, conciliazione dei tempi, turismo aziendale…)
|
