| Descrizione | . Monitorare e valutare il lavoro del personale in ordine al livello di professionalità da garantire e nel rispetto delle sue specifiche competenze
. Presidiare l'organizzazione del lavoro in ordine a presenze, turni, volumi di attività e carichi di lavoro
. Sovrintendere al coordinamento delle risorse umane in ogni specifico reparto (nel caso di struttura complessa), delegando i referenti alla verifica e al controllo delle attività e dei protocolli operativi da osservare
. Realizzare piani di reclutamento di nuovi operatori e professionisti e piani di aggiornamento e formazione del personale |
