| Descrizione | . Effettuare l’accoglienza della persona e analizzarne la situazione dal punto di vista dello sviluppo formativo e professionale
. Individuare le aspettative i bisogni e le attitudini dell’utente per definire gli obbiettivi di sviluppo
. Identificare il set di risorse/competenze disponibili alla persona
. Guidare la persona nella raccolta e nell’organizzazione delle informazioni necessarie alla soluzione del problema presentato
. Gestire un colloquio orientativo favorendo un clima di fiducia e collaborazione incentrato su valutazione e autovalutazione delle motivazioni e delle aspettative, dei punti di forza e di debolezza, sulle potenzialità rispetto all’opportunità di intraprendere o riprendere un percorso di inserimento lavorativo
. Riconoscere i principali problemi presenti nella situazione della persona
. Costruire una mappa dei soggetti da coinvolgere nell’attività di diagnosi
. Coinvolgere i soggetti in grado di dare un contributo all’attività di diagnosi
. Definire e condividere la misura della distanza dell’utente dal ruolo lavorativo
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