| Descrizione | · Fornire piani d’azione (obiettivi in termini di fatturato) ed indicazioni operative alle diverse unità della forza di vendita
· Gestire gli organici della rete di vendita (reclutamento, avvicendamenti, premi, incentivi)
· Gestire (assegnare, verificare, adeguare) il budget destinato alle unità della forza di vendita
· Verificare le performance della forza di vendita
· Utilizzare tutte le leve per motivare le risorse umane addette alla vendita
· Supportare lo sviluppo professionale della forza di vendita
· Organizzare e gestire convention ed eventi per motivare la forza vendita
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