| Descrizione | . Individuare il fabbisogno di risorse umane per lo svolgimento delle lavorazioni previste
. Curare il giusto assetto delle risorse umane assegnate, provvedendo ad integrare o a bilanciare le forze produttive
. Assegnare obiettivi produttivi, tempi e modalità di lavoro
. Gestire le sostituzioni di personale rispetto ad assenze o imprevisti in modo da garantire costantemente gli obiettivi di produzione e relativi standard
. Controllare in itinere e come risultato finale, gli output di lavoro dei collaboratori
. Motivare i collaboratori per promuovere direttamente o indirettamente il miglioramento della performance
. Promuovere azioni di sviluppo e formazione delle competenze dei collaboratori
. Redigere report di monitoraggio delle attività |
