| Descrizione | . Individuare gap di competenze fra la posizione di lavoro e le caratteristiche del cliente valutando la necessità/opportunità di eventuali percorsi di formazione preliminari all’inserimento
. Individuare il referente aziendale per il tutoraggio dell’inserimento
. Progettare tempi e modi di inserimento e passaggi di verifica del percorso
. Concordare con il referente aziendale tempi e modi dell’inserimento
. Negoziare con il candidato le modalità, i tempi e le verifiche del percorso di inserimento lavorativo
. Raccordarsi con gli altri soggetti che hanno in carico il cliente
. Monitorare le fasi iniziali del percorso di inserimento lavorativo dell’utente, secondo quanto stabilito nel progetto di inserimento
. Intervenire, se necessario, apportando modifiche al progetto definito
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